Pokud je zaměstnanec na nemocenské dovolené v době podání výpovědi, neměla by tato doba snižovat délku výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta běží až po skončení neschopnosti. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Již bylo uvedeno jak podat výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Na rozdíl od zaměstnance, který může podat výpověď kdykoliv (a to i bez udání důvodu), má zaměstnavatel v tomto ohledu mnohem omezenější možnosti. Výpověď zaměstnavatelem může být podána pouze ze zákonem daných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celkem je těchto
D) Zrušením ve zkušební době. Výpověď ve zkušební době může podat z aměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Podle zákoníku práce, byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Co to je onen přechod nebo převod práv a povinností, píšeme a vysvětlujeme ve článcích: Dejte výpověď a
fDzNd. 292 62 317 86 138 450 17 166 310
jak podat výpověď ve zkušební době vzor
